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产品名称: 东莞家庭服务员工持证上岗率达60%以上:cba篮球竞猜网站
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  • 说明
本文摘要:cba竞猜,cba篮球竞猜网站,东莞市爱家庭服务有限公司负责人说:现在东莞家庭服务行业人员散漫,流动性非常高,而且几乎所有人都没有证据。在企业社会保险方面,家庭服务企业新招聘市户籍就业困难者、东莞生源大学毕业生,与其签订一年以上的劳动合同,与其建立灵活的就业劳动关系,为其缴纳社会保险费的,其中根据社会保险费的规定,应由使用者承担的部分给予全额补助金(个人应付部分由本人承担)。

羊城晚报记者秦小辉报道:9日,东莞市政府发布新政策:十二五期间,东莞市家庭服务员工持证上岗率达到60%以上的家政服务员工进行职场训练和购买社会保险,其企业可享受政府1000元/人的职场训练补助金和部分社会保险全额补助金。员工无证散漫何先生是湖北人,家庭服务员每月工资6000元以上,真的吸引了她。

她现在同时在三家公司做家庭服务工作。时间自由,上午去这家干净卫生,下午去别的家带孩子,晚上看心情做别的事,三家公司的工资合计五六千元。

但是,员工如此自由,对于家庭服务企业来说,弊大于利。东莞市爱家庭服务有限公司负责人说:现在东莞家庭服务行业人员散漫,流动性非常高,而且几乎所有人都没有证据。这位负责人头痛地说,流动性高,不利于企业为客户提供持续高质量的服务,没有执照的话,客户就不信任企业。

家庭服务

现在很多家庭服务公司只是作为中介,公司和员工不是雇佣关系。某家政服务中心负责人表示,公司为员工购买社会保险,形成合法的劳资关系。根据劳动法的规定,超过规定的工作时间的,要支付加班费。

家庭服务员工作时间自由,一旦发生劳动纠纷,家庭服务企业将面临许多麻烦。除了为员工购买社会保险增加公司成本外,负责人也坦白说:其实,很多员工每月不想支付150元的社会保险费。

家庭服务

为什么很多人没有证据?东莞东城某家庭服务公司相关人员表示,很多员工都来钱,认为接受训练迟到,没什么用。有证据,不能决定工资的高低。发挥重要作用的是公司的综合评价水平。

持证上岗率超过60%的5月9日,东莞市政府官方网站提出了于发展家庭服务业的实施意见》。《意见》明确表示,十二五期间(2011-2015年)支持6家家庭服务业领导企业的培养,全市家庭服务业新增就业2万人,员工技能素质明显提高,持证上岗率达到60%以上。

《意见》指出,面向东莞市户籍人员、东莞学生高中毕业生,在职场训练和社会保障方面给予企业补助金。家庭服务企业新招聘市户籍城乡失业者从事需要训练的技能岗位,与其签订一年以上期限劳动合同,按1000元/人的标准,一次性给予企业岗位训练补助金。在企业社会保险方面,家庭服务企业新招聘市户籍就业困难者、东莞生源大学毕业生,与其签订一年以上的劳动合同,与其建立灵活的就业劳动关系,为其缴纳社会保险费的,其中根据社会保险费的规定,应由使用者承担的部分给予全额补助金(个人应付部分由本人承担)。


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